جزییات جدید از ساماندهی نیرو‌های شرکتی؛ واریز مستقیم حقوق از پایان شهریور ۱۴۰۵

به گزارش راهبرد معاصر؛ ساماندهی نیرو‌های شرکتی، موضوعی که نزدیک به دو دهه دغدغه اصلی کارکنان غیررسمی دستگاه‌های اجرایی و نیز مسئولان استخدامی بوده، اکنون با پشتوانه مصوبه شورای عالی اداری و تکالیف برنامه هفتم توسعه، از حرف به عمل تبدیل شده است. این طرح کلان، در گام نخست بر اصلاح روند پرداخت حقوق و افزایش نظارت بر تأمین اجتماعی و بیمه این نیرو‌ها متمرکز است و در مراحل بعدی، تعیین تکلیف نهایی وضعیت استخدامی آنها را دنبال خواهد کرد. در ادامه، جدیدترین جزئیات اعلام‌شده از سوی معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی را درباره ابعاد مختلف ساماندهی نیرو‌های شرکتی مرور می‌کنیم.

گام نخست ساماندهی نیرو‌های شرکتی؛ واریز مستقیم حقوق به حساب کارکنان

سیدفاضل موسوی، معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور، با تأکید بر اینکه ساماندهی نیرو‌های شرکتی در مرحله نخست به سرانجام رسیده، اعلام کرد: از پایان شهریور ماه، حقوق این کارکنان دیگر از طریق شرکت‌های پیمانکار واسطه پرداخت نمی‌شود و به‌صورت مستقیم به حساب شخصی خودشان واریز خواهد شد. به گفته وی، این تحول مهم در راستای ساماندهی نیرو‌های شرکتی، مانع از هرگونه دخل‌وتصرف شرکت‌ها در فرایند پرداخت شده و شفافیت مالی را برای کارکنان به ارمغان می‌آورد.

موسوی با اشاره به سابقه طولانی‌دار این موضوع افزود: بحث تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی حدود ۱۵ تا ۲۰ سال مطرح بوده، اما در دولت‌های گذشته به دلایل مختلف از جمله محدودیت‌های قانونی و کمبود اعتبار، اقدام جدی و نهایی در مسیر ساماندهی نیرو‌های شرکتی انجام نشده است. اکنون با توجه به تکالیف برنامه هفتم توسعه و قانون مدیریت خدمات کشوری، سازمان اداری و استخدامی عزم خود را برای اجرای کامل این طرح جزم کرده و گام نخست را با جدیت برداشته است.

ثبت‌نام ۷۰۰ هزار نفر در طرح ساماندهی نیرو‌های شرکتی

معاون سازمان اداری و استخدامی درباره آمار ثبت‌نام‌شدگان در سامانه مربوط به ساماندهی نیرو‌های شرکتی تصریح کرد: تاکنون حدود ۷۰۰ هزار نفر در این سامانه ثبت‌نام کرده‌اند، ولی پیش‌بینی می‌شود با تکمیل فراخوان‌ها و اطلاع‌رسانی دقیق‌تر، تعداد متقاضیان مشمول ساماندهی نیرو‌های شرکتی افزایش یابد. وی تأکید کرد که این آمار نشان‌دهنده حجم بالای نیرو‌های شرکتی شاغل در دستگاه‌های اجرایی است و ضرورت تسریع در روند ساماندهی نیرو‌های شرکتی را دوچندان می‌کند.

نظارت بر حقوق و بیمه؛ بخش کلیدی ساماندهی نیرو‌های شرکتی

موسوی با بیان اینکه پرداخت مستقیم حقوق فقط آغاز راه است، خاطرنشان کرد: در کنار واریز مستقیم حقوق، نظارت بر پرداخت حق بیمه و تأمین اجتماعی این نیرو‌ها نیز به شکل جدی‌تری دنبال خواهد شد. به گفته وی، افزایش نظارت بر نحوه به‌کارگیری و قرارداد‌های کارکنان شرکتی، یکی از ارکان اصلی ساماندهی نیرو‌های شرکتی محسوب می‌شود که از خرد شدن حقوق و تضییع مزایای آنان جلوگیری می‌کند. اولین پرداخت مستقیم حقوق در پایان شهریور انجام می‌شود و انتظار می‌رود این روش، الگوی جدیدی در مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی ایجاد کند.

سامانه فواد ۱۲۸؛ ابزار نظارت بر عملکرد در کنار ساماندهی نیرو‌های شرکتی

معاون حقوقی سازمان اداری و استخدامی در ادامه با اشاره به وضعیت نامطلوب رضایتمندی ارباب‌رجوع در برخی دستگاه‌ها، از راه‌اندازی سامانه «فواد ۱۲۸» خبر داد و گفت: اگرچه این سامانه مستقیماً به موضوع ساماندهی نیرو‌های شرکتی مرتبط نیست، اما نظارت بر عملکرد کارکنان و نحوه تعامل با مردم، مکمل فرایند ساماندهی نیرو‌های شرکتی به شمار می‌رود؛ چراکه ارتقای کیفیت خدمات، هدف نهایی هر دو طرح است. موسوی افزود: شهروندان می‌توانند مواردی مانند بی‌توجهی، غیبت کارکنان یا اطاله امور را از طریق این سامانه گزارش کنند و میانگین زمان پاسخگویی به درخواست‌ها حدود سه ساعت است. همچنین سامانه‌ای برای مدیران ارشد طراحی شده تا بتوانند به‌صورت لحظه‌ای عملکرد دستگاه‌ها را رصد کنند و این نظارت هم‌سو با اهداف ساماندهی نیرو‌های شرکتی، زمینه‌ساز ارتقای پاسخگویی خواهد بود.

آزمون‌های استخدامی و تأمین نیروی انسانی در مسیر ساماندهی نیرو‌های شرکتی

موسوی در بخش دیگری از سخنان خود درباره برگزاری آزمون‌های استخدامی گفت: این آزمون‌ها بر اساس نیاز‌های دستگاه‌های اجرایی و وزارتخانه‌ها و با رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری برگزار می‌شود. وی افزود: وزارتخانه‌هایی مانند آموزش و پرورش و بهداشت که بیشترین متقاضی را دارند، بر اساس اولویت‌های خود درخواست جذب نیرو ارائه می‌دهند و پیش‌بینی می‌شود تا پایان سال چند مرحله آزمون استخدامی برگزار شود. به گفته معاون سازمان اداری و استخدامی، جذب نیرو‌های جدید و ساماندهی نیرو‌های شرکتی، دو بال اصلی تأمین منابع انسانی کارآمد در دولت هستند و هماهنگی میان این دو، به بهره‌وری بیشتر دستگاه‌های اجرایی کمک خواهد کرد.

جمع‌بندی و چشم‌انداز آینده ساماندهی نیرو‌های شرکتی

با اجرای گام نخست ساماندهی نیرو‌های شرکتی، گره‌ای بزرگ از مشکلات معیشتی و شغلی صد‌ها هزار کارمند غیررسمی باز می‌شود. واریز مستقیم حقوق، نظارت بر بیمه و برنامه‌ریزی برای تبدیل وضعیت استخدامی، نشان از عزم جدی سازمان اداری و استخدامی برای پایان دادن به وضعیت بلاتکلیفی این نیرو‌ها دارد. هرچند مسیر ساماندهی نیرو‌های شرکتی همچنان نیازمند پیگیری مستمر و تأمین منابع مالی است، اما آغاز عملیاتی این طرح، امیدواری را در میان کارکنان شرکتی و خانواده‌های آنان افزایش داده و انتظار می‌رود با استمرار این روند، شاهد تحولات مثبت بیشتری در نظام اداری کشور باشیم.